Posted by Yulia Mulyani
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Ebook gratuit , by Patrick Scharnitzky
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Bibliothèque et aussi magasin de livres sont 2 domaines essentiels pour obtenir les livres à lire. Cependant, dans la période moderne, il va certainement évoquer non seulement les deux endroits. Plusieurs sites sont actuellement disponibles pour la collecte Internet. En dessous, la localisation des centaines de titres de publications de l'intérieur ainsi qu'à l'extérieur de cette nation est simple. Vous ne pouvez pas l'intention juste de prendre le livre mais aussi l'éducation informelle et l'apprentissage. Comme on le voit, la collecte peut être un système éducatif occasionnel pour développer les connaissances, de toute sorte de sources.
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Détails sur le produit
Format : Format Kindle
Taille du fichier : 487 KB
Nombre de pages de l'édition imprimée : 192 pages
Editeur : Eyrolles; Édition : 1 (28 juin 2018)
Vendu par : Amazon Media EU S.Ã r.l.
Langue : Français
ASIN: B07F2Q7BJP
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Word Wise: Non activé
Lecteur d’écran :
Pris en charge
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Composition améliorée:
Activé
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Moyenne des commentaires client :
4.5 étoiles sur 5
2 commentaires client
Classement des meilleures ventes d'Amazon:
n°12.318 dans la Boutique Kindle (Voir le Top 100 dans la Boutique Kindle)
Livre globalement facile et rapide à lire. 7 dysfonctionnements sont cités (voir liste ci-dessous). Le chapitre "rumeurs", bien qu’intéressant, tombe bizarrement dans le livre. Sur la fin du livre, j'ai eu un petit sentiment de redondance.Dans chaque chapitre, il y a des sections assez synthétiques- "au labo" : avec les expériences scientifiques à l'origine de la découverte du phénomène- "dans la vraie vie"- "en entreprise" : avec des exemples de la situation en entreprise=> assez bien pensé car cela permet d'avoir un éclairage à la fois sur les sources (labo) et sur l'entreprise. Les exemples sur l'entreprise, m'ont parfois paru un peu stigmatisants (les femmes, la fonction DRH, ...)Je mets 4 étoiles car il est intéressant d'avoir un ouvrage dédié aux dysfonctionnements qui peuvent se produire dans un fonctionnement collectif, même si je ne suis pas sure que la liste soit exhaustive.Dans les autres sources possibles, Olivier Devillard en parle aussi à la fin de dynamique d’équipe.9 chapitres dans le livre :- qu'est ce qu'un collectif de travail- la paresse sociale- l’excès de compétition sociale- la polarisation collective- la normalisation- le conformisme- la soumission à l'autorité- le pouvoir des status et des rôles- les rumeursComme vous pouvez le voir, ce livre ne traite pas des biais cognitifsSi ce commentaire vous a été utile, n'hésitez pas à cliquer pour m'encourager
Ouvrage très à propos, mettant en lumière la mécanique du "trop" bien faire avec finesse et pertinence. Je recommande ++
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